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华夏时报记者 张玫 陈锋 北京报道
近日，中邮基金管理有限公司（下称“中邮基金”）发布的2024年半年度报告引发了市场的广泛关注。
半年报显示，中邮基金营业收入与净利润出现显著下滑。尽管公司运营承压，但高管薪酬依然被认为较高。
据悉，中邮基金关键管理人员2021年人均薪酬系212.66万元，2022年人均薪酬系210.28万元，2023年人均薪酬161.43万元，2024年上半年人均薪酬68.5万元。
“近三年关键管理人员薪酬是逐年下降的。”中邮基金有关人士对《华夏时报》记者表示，薪酬跟现有的形势和政策是相符的，不存在“天价高薪”的情形。
上半年营收1.7亿元
2024年半年报数据显示，中邮基金2024年上半年实现营业收入1.7亿元，同比下滑34.78%；毛利率为78.12%，去年同期为76.81%；归属于挂牌公司股东的净利润为1249.84万元，同比大幅下滑78.79%；扣非净利润为1275.43万元，同比下滑69.26%。
从资产情况看，中邮基金在2024年期末，资产总计为25.98亿元，较去年同期增长2.92%。不过，其经营活动产生的现金流量净额为370.98万元，同比大幅度降低92.86%。
官网资料称，中邮基金在公募基金、特定资产管理业务上，积累了丰富的投资管理与风险管理经验，截至2024年6月30日，公司总管理规模740.99亿元，其中权益类公募基金管理规模145.50亿元，固定收益类公募基金管理规模456.05亿元，特定客户资产管理规模139.44亿元。
这意味着其公募基金业务的管理规模为601.55亿元。Wind统计的数据也显示，截至2024年6月30日，中邮基金公募基金业务总管理规模为601.55亿元，公募基金公司中排名第75位。与2015年挂牌新三板当年相比，规模从789.30亿元减少到601.55亿元，排名也从第29名下降到当前的第75名。
近十年管理规模变化（Wind数据截图）截至2024年6月30日，中邮基金共计管理55只公募基金，包括36只权益类产品（股票多空1只、偏股混合12只、偏债混合3只、灵活配置19只、增强指数1只）和19只固定收益类产品（短期纯债2只、中长期纯债7只、混合债券一级4只、混合债券二级2只、被动指数债券2只、货币市场型2只），此外还管理着34只特定客户资产管理计划，其中一对一主动管理产品17只，一对多主动管理产品17只。
不过，Wind数据显示，在中邮基金管理的基金产品中，多只基金产品规模不足5000万元，有的已缩减至2000万元以下。
据悉，中邮基金于2006年5月8日在北京成立，股东为有限责任公司、中国邮政集团公司和三井住友银行股份有限公司。
公募基金如何留住人才
根据财报，2023年末，中邮基金有13名高管，而到了2024年中期，高管数量降低至12人。
同时，上半年，中邮基金的员工数量也在减少。Wind数据显示，截至2013年末，中邮基金共有员工280人，而到了2024年9月11日，这一数字变为208人。
不过，从半年报看，上半年，中邮基金应付职工薪酬5405.77万元，占总资产比重2.08%，相较于去年4921.41万元上升了9.84%。
从高管薪酬看，中邮基金2023年年报信息显示，中邮基金9名关键管理人员（包含子公司管理人员）的薪酬总和高达1452.95万元，人均薪酬达到161.43万元。
而到了2024年中报，中邮基金关键管理人员降至7人，半年薪酬总和为479.49万元，人均薪酬为68.5万元，若按此比例计算，全年薪酬大致为136.4万元，低于去年。
无独有偶，一些公募基金业绩不佳，高管薪酬却较高。这一现象引发了外界对于基金公司“高薪低产”现象的讨论。
萨摩耶云科技集团首席经济学家郑磊对《华夏时报》记者表示，在基金行业中，“高薪低产”现象主要表现为一些基金经理或高管即便在基金业绩不佳的情况下，仍能领取高额薪酬。传统的薪酬体系可能过于依赖基金规模或管理费收入，而忽视了基金的实际业绩表现，导致基金经理的薪酬与投资者的利益脱节。对此，公司需要重新审视激励机制，因为不合理的薪酬可能会导致人才流失，丧失投资者信任，影响公司运营。
基金行业是人才密集型行业，人才是行业竞争的关键因素。开出高薪，也是基金公司“留住”人才的方式。“但是目前的市场环境，大的基金公司留人都很难。”有业内人士对《华夏时报》记者表示。
基金公司该如何留住人才？有公募基金相关人士对本报记者表示，公司首先要认识到行业投研人员流动属于正常现象，并通过有效管理，使近几年的投研人员离职率保持在行业平均水平或更低。其次，基金公司还要注重内部人才培养体系的建设，始终坚持自主培养基金经理的策略，保证新人涌现的频率。让年轻的优秀基金经理不断出现，确保人才培养机制的有效性。另外，留住人才是关键，公募基金需鼓励基金经理发挥专长。
责任编辑：麻晓超 主编：夏申茶
