摘要：

• 1、管理10个人的SEO主管需要具备怎样的能力,如何分配
• 2、在SEO职场中,SEO专员和SEO主管的区别是什么?
• 3、如何组建一个优秀的SEO团队
• 4、SEO主管职责:负责哪些SEO工作
• 5、一个SEO主管应该具备哪些能力
• 6、SEO主管要具备哪些能力

管理10个人的SEO主管需要具备怎样的能力,如何分配

1、．有较高的业务能力。主管如不具备较高的业务能力与水平是不会被属下认同的。3．有效的协调能力。只有同级上下级的协调管理、沟通，才能应变自如、步调一致。4．为人正直、诚实。以道为心，为将重德。5．谦虚。谦虚谨慎，不骄不躁。要有自知之明。6．严于律已。要求别人做到的，自己首先要做到。

2、具有良好的责任心、学习能力和沟通能力，具有敏锐的数据分析能力，独立站活动创意策划能力。 善于学习、思考和分享。乐于接受新事物，新挑战，执行力强。

3、做SEO的薪资水平根据职位不同而有所差异。SEM总监级别的人员年薪一般在10万到35万美元之间，这需要他们不仅具备SEO知识，还应掌握多种线上营销技能，包括操作巨额广告预算的搜索引擎广告公司能力。SEO主管级别的薪资范围通常在5万到20万美元之间。

4、增加网站排名及流量 当您的企业网站SEO优化排到了搜索引擎第一或前几名时，那你的网站就会有被动流量，不用你去花钱做推广，只要维护好排名就有流量，有流量就能赚钱。节约网络推广成本 竞价排名推广费用很高，都是按点击付费的，一部分中小企业付担不起，而SEO优化不是按点击来付费。

5、所以选看seo文章的时候切记要到大平台并且受众供认的好网站上面去学习。第 多思考多提问 作为一个新手要有不耻下问的精神。我们都知道如今加入一个行业若有人带你的话，那么你肯定会很快的入手。若单纯凭靠自己的个人能力也是可以学会的，只是在时间的程度上肯定没有人带你来的快。

在SEO职场中,SEO专员和SEO主管的区别是什么?

SEO主管：是管理职业，把握大方向，是给手下下属布置完工作后，有时间了要和领导老板更高一层回报工作，还有就是看是否外 面有更好的合作；seo主管应该有一套自己的学习方法，包括如何挖掘seo资源，培训团队，还要善于挖掘每个队员的优势再进行合理的分 工。

区别一：做为seo主管，总的来说你需要带领你的团队为公司创造利润，这句话看着简单，其实有2个意思，一是带好团队，二是创造利润，这2个目标是相互作用相辅相成的；而SEO专员只负责相关的优化操作完成SEO主管交给的任务就可以了不用考虑太多的问题。

SEO专员一般就是更新一下内容，整理一下网站数据，主管分配的一些工作，一些简单的方案执行，和别的岗位沟通跟踪执行情况；SEO经理什么的，一般监控网站整体情况，负责网站栏目和搜索引擎的优化策略，制定以后优化方向和策略，和其他部门沟通相关策略，活动上线怎么推等问题。

SEO是搜索引擎优化，针对搜索引擎提高网站排名。一个SEO专员：站内：要负责搜索引擎到网站的自然流量，规划网站的seo架构，优化网站内部，网站内链，结构，NF设置，301转向等等。

其实seo专员的主要职责就是执行完成SEO主管制定的SEO策略和优化目标任务，通常需要做大量的内容编辑、软文发布和外链建设等各种体力活。

SEO专员的主要职责是执行SEO主管制定的策略和优化任务。他们通常需要进行内容编辑、发布软文和建设外链等大量工作。目前，许多公司甚至会专门招聘SEO外链专员，而大型网站可能会分为SEO网站优化、SEO网站编辑、SEO外链专员等不同岗位，每个岗位根据SEO工作的重点不同，执行的任务也有所差异。

如何组建一个优秀的SEO团队

1、SEO目标的制定以及SEO整体策略规划，写seo优化方案是必须的。同时做好网站数据分析。统筹和沟通，既包括与其他部门的沟通协作，也包括SEO部门内部任务及计划的制动和执行。给团队每个成员详细的分工。团队成员的SEO培训，大概每周一次对seo部门的其它人员进行培训。也是增加团队之间的交流的方式。

2、如何组建一个优秀SEO团队需要以下10点：①一个好的领导一定是有丰富的经验的人。需要有远见的目光，团队的重要优化方向，操作都需要有准确的判断力。②页面内容优化，这方面的人员就是要做好，页面标题，正文内容，关键词分布，内部链接，链接诱饵的设置。当然还有专题组织。

3、打造一个SEO团队首先需要有一个对SEO工作公分了解，并且所有工作都经历过的领队来指挥。

4、第一：团队构建：权力最大化。在企业中想要组建一个SEO团队，首先必须得得到领导的认可和放权，而且是最大化的放权，没有这个基础后面的一切都免谈。

5、一个完整的SEO团队需要以下人员配备：SEO工程师 负责网站SEO策略制定，并结合最新的搜索引擎算法，调整优化策略。负责SEO团队成员技能培训。如培训编辑写出符合SEO规范的文章，教友链专员换到合适的友链。负责与前端、产品、运维对接与SEO相关的需求。必要时，需要对这些人员进行培训相关的SEO知识。

SEO主管职责:负责哪些SEO工作

负责公司网站的推广（利用SEO或SEM渠道进行推广），在各大论坛，博客，书签，目录网站做外链； 关键词排名规律，并能利用关键词排名提升公司网站的网络搜索权重； 利用合理途径提升网站流量、访问量及转化率等指标。参与相关部门其他的推广活动，协助领导交予的其他相关方面的工作。

作为SEO专员，主要职责包括更新网站内容、整理网站数据，执行主管分配的任务，以及沟通和跟踪方案的执行情况。 SEO经理及其以上级别，负责监控网站整体表现，制定栏目优化和搜索引擎优化策略，确定优化方向，与其他部门沟通推广策略，如活动推广等。

SEO主要工作职责运营搜索引擎到网站的自然流量，规划网站的seo架构，提升网站在各大搜索引擎的排名。从事网络营销研究、分析与服务工作，评估关键词、编写网页seo元素优化方案并负责实施。对网站和第三方网站进行流量、数据或服务交换，或战略合作联盟，增加网站的流量和知名度。

一个SEO主管应该具备哪些能力

1、了解熟悉基本的网站代码优化；熟悉一个网站从构思到建模，设计，成型，优化，运营等一整套的流程，并对其中至少2个环节以上精通；精通SEM，SEO，掌握百度，360等搜索引擎的算法；能够根据各大搜索引擎的算法变更实时做出运营思路的调整。

2、使网站更适合搜索引擎的索引原则又被称为对搜索引擎优化，对搜索引擎优化不仅能够提高SEO的效果，还会使搜索引擎中显示的网站相关信息对用户来说更具有吸引力。

3、要做好这个职位，除了需要掌握SEO基础知识外，还需要有耐心、良好的沟通能力、强大的执行力、较强的心理承受能力，能够忍受孤独，承受压力，并具备优秀的资源整合能力。SEO外链工作不容忽视，尽管工作看似简单，但真正能做好的人并不多。

SEO主管要具备哪些能力

SEO主管的任职要求：具备较强的市场策划能力、文案撰写能力和市场推广组织实施能力；本科及以上学历，2年以上互联网营销工作经验，有比较丰富的互联网在线推广经验和谈判技巧；对互联网和电子商务发展趋势有敏锐的洞察力、创新意识及良好的分析判断能力；身体健康，性格良好，能够吃苦耐劳。

英文读写能力和编辑能力强。 具有良好的责任心、学习能力和沟通能力，具有敏锐的数据分析能力，独立站活动创意策划能力。 善于学习、思考和分享。乐于接受新事物，新挑战，执行力强。

．有较强的管理能力。包括企业管理、人员管理、生产销售的管理，做为企业的主管还要学会人性化管理，对下属做到关怀、激励、教育、辅导、培训。才能称职，才能在被管理者中树立威信。2．有较高的业务能力。主管如不具备较高的业务能力与水平是不会被属下认同的。3．有效的协调能力。

首先当SEO主管的必要条件 熟悉SEO规则、搜索引擎的算法机制。主要是白帽手法的熟悉。懂得分析数据、分析百度统计、百度指数数据。如果可以的话也可以通过百度推广其他的统计渠道获取数据。懂得一些用户体验、用户心理学的研究。知道怎么去布局网站。因为数据并非真正用户，只有懂得用户了。

做SEO的薪资水平根据职位不同而有所差异。SEM总监级别的人员年薪一般在10万到35万美元之间，这需要他们不仅具备SEO知识，还应掌握多种线上营销技能，包括操作巨额广告预算的搜索引擎广告公司能力。SEO主管级别的薪资范围通常在5万到20万美元之间。

那么我简单说一些一个SEO主管需要的条件 对公司企业综合了解。了解该行业的用户客户特点。然后再通过搜索引擎（百度、谷歌等）官察行业关键词。发现客户需求。进行和现实对比。看看企业在互联网推广中需要对接的部分。当然这个招聘最好是做过相关行业。了解过用户需求的优先。能够为网站做出规划。