1、确定工资基数：根据劳动合同、公司规定或相关法律法规，确定工资基数，这通常是正常工作时间的工资，即不考虑加班费、奖金等额外收入。

2、计算日工资：将月工资或小时工资转换为日工资，如果按月工资计算，日工资等于月工资除以当月的工作天数（通常为21.75天），如果按小时工资计算，则直接使用小时工资作为日工资的一部分。

3、确定节假日加班的倍数：根据国家法律法规，节假日（如春节、国庆节等）加班的工资通常是正常工资的两倍或三倍，具体倍数根据不同的地区和行业可能有所不同。

4、计算节假日两倍工资：将日工资乘以相应的倍数（如两倍）得到节假日两倍的工资。

需要注意的是，不同地区和行业的具体计算方法和标准可能有所不同，建议参考当地劳动法规定或咨询劳动部门或专业人士以获取更准确的信息。

如果员工在节假日工作，但公司已经安排了调休，那么调休期间应按照正常工作日的工资支付，不享受节假日两倍的待遇，如需更详细的计算方式，建议咨询公司的人力资源部门或劳动部门。